От началото на 2023 г. работодателите в няколко щата вече са задължени по закон да разкриват диапазони на заплатите. Това трябва да стане по време на процеса на наемане. Това е опит за насърчаване на прозрачността на заплатите и подпомагане на групите в неравностойно положение да преговарят за справедливо заплащане. В момента 14 щата забраняват на работодателите да питат кандидатите за работа за тяхната история на плащанията.
Някои от щатите и градовете, които са въвели тези политики, включват Калифорния, Синсинати, Охайо, Колорадо, Кънектикът, Мериленд, Невада, Ню Йорк, Роуд Айлънд, Толедо, Охайо и Вашингтон. Масачузетс, Южна Каролина и Ню Йорк също обмислят подобно законодателство.
Тези политики варират в зависимост от местоположението, но обикновено изискват работодателите да казват какви са диапазоните на заплатите в обявите за работа, по време на интервюта или когато предлагат работа. Някои също не позволяват на работодателите да питат за историята на заплатите по време на процеса на наемане. Целта е да се изравнят условията и да се гарантира, че всички кандидати могат да преговарят за справедливо заплащане.
Един натиск за прозрачност на заплатите може да бъде подхранван от увеличаването на дистанционната работа по време на пандемията, която създаде по-гъвкав пазар на труда. Като изискват от работодателите да споделят диапазони на заплатите, търсещите работа могат по-добре да разберат стойността на своите умения и да водят честни преговори. Като цяло, тези политики са положителна стъпка към насърчаване на справедливо заплащане и справедливост на работното място.
