Схватката започна с публикация във Facebook от бившия служител на Monroe Community College Кимбърли Уилис в подкрепа на колона на водещия на радиото Боб Лонсбъри, който се нахвърляше срещу онези, които гласуваха вот на недоверие срещу президента на MCC Ан Крес. Това бързо ескалира, когато професорът от MCC Матю Хачи скочи да спомена текущата работа на Уилис в училище в Щатския университет в Ню Йорк и вероятно да обмисли да запише децата си в колежа, където тя сега работи като регистратор.
Оценявам вашите подробни и съвсем не случайни и евентуално обидни отговори към вашите приятели и колеги от NY SUNY и вашият професионализъм ме накара [sic] да преразгледам плана си да не изпращам децата си във вашата институция SUNY, написа Хачи във Facebook на Уилис страница.
Очевидно работите в институция, която ви позволява свобода на изразяване в социалните медии. Уви, в момента не всички училища на SUNY правят това и аз представлявах няколко работници в моята, които бяха наказани или дори уволнени като лошо представящи институцията си дори в собствените си акаунти в социалните медии, добави Хачи. .
Уилис отвърна с друга публикация във Facebook, призовавайки Hachee за това, което тя възприема като заплаха за нейната работа.
Хей село, искам да видиш как този бял привилегирован мъж, Матю Хачи, съпруг на привилегирована бяла жена в #MCC Regina Fabbro се опита да ме тормози във Facebook! Моля, отидете на моята страница и прочетете темата, в която никога не съм споменавал работата си, SUNY или NYS. Мисля, че тяхната бяла ПРИВИЛЕГИЯ ги кара да мислят, че могат да ме уволнят! Моля, споделете и се обадете на МКЦ, за да се оплачете, написа Уилис на страницата си във Фейсбук.
Това повдига въпроса: Може ли да бъдете уволнен за публикации в социалните мрежи? Социалните медии са сравнително нов аспект на трудовото право, който се следи внимателно от работодатели и служители.
D&C:
Прочетете още
