Потенциалните служители днес търсят множество неща, за да определят дали една компания ще бъде подходяща за тях. Заплатата е голяма, но кандидатите за пари търсят повече от сигурност, позитивност и морален компас, който отговаря на техните собствени. Нека чуем някои бизнес лидери, които са открили няколко неща за този процес.
Потенциалните наети ще разгледат всичко
Ерик Ву, съосновател, главен оперативен директор Печеливш
Потенциалните служители със сигурност ще дебнат вашата компания, особено ако наистина искат да видят дали ще бъдат потенциално подходящи. Те ще намерят препоръки за вашата компания, независимо дали чрез вашия уебсайт или по друг начин, за това колко доволни клиенти и служители са от компанията и те могат да направят добро или лошо първо впечатление. Въпреки че много потенциални служители ще се ровят във вашата компания, по-трудно е да се отърсите от лошо впечатление, отколкото да спечелите хората с добро впечатление.
Ползите са огромни
Скрантън/Уилкс-Баре рейлрайдъри
Дерин Ойекан, съосновател Макара хартия
Ползите са голям плюс за всеки кандидат в наши дни. Бих посъветвал работодателите да разгледат здравни планове и други предимства, които можете да предложите на служителите на непълно работно време. Може да ужилите допълнителните разходи, но в дългосрочен план ще бъдете благодарни за видовете кандидати, които ще привлечете. В дългосрочен план подкрепата на вашите служители е дълъг път за дълголетието на вашата компания.
стабилност
Джен О'хара, главен изпълнителен директор Soba възстановяване
Потенциалните служители търсят стабилност, когато проучват компании. Те искат да се уверят, че компанията, за която изберат да работят, е стабилна финансово и не претърпява сериозни проблеми като високо текучество. Една стабилна компания обикновено има стабилно онлайн присъствие и положителни отзиви в сайтове като glassdoor.com.
Фирмената култура извървява дълъг път
Мейган Грифин Основател, главен изпълнителен директор и практикуваща медицинска сестра Skin Pharm
Мисля, че едно от основните неща, които хората търсят, когато проучват компании по време на процеса на търсене на работа, е личността на компанията. Въпреки че не могат да познаят напълно компанията само от интернет проучване, наблюдението на уебсайта на компанията и платформите за социални медии е добро начало. От разглеждането на тона на уеб копието и надписите в социалните медии, както и всякакви снимки на настоящи служители на работа, потенциалните служители ще имат по-добра представа дали биха могли да се впишат в работната среда на тази компания въз основа на това как компанията се брандира онлайн. Компаниите трябва да са верни на себе си и това трябва да се вижда в тяхното онлайн брандиране; по този начин правилните кандидати ще кандидатстват за работа там.
Солидно уеб присъствие
Тим Мичъм, основател WinPro Pet
Солидно присъствие в интернет има значение за някои потенциални служители. Компаниите, които са активни в социалните медии, споделят много за себе си. Това може да помогне на търсещите работа да определят дали компанията ще бъде подходяща за тях.
Компания, която отговаря на стойностите
Юви Алпърт основател/изпълнителен директор Ноеми
Много кандидати искат да видят как се съобразяват с мисията, марката на вашата компания и дали това е среда, в която могат да се видят как работят. Независимо дали е отдалечено или в офиса, те ще прекарат много часове от живота си, допринасяйки с таланта си към вашия цел на компанията. Използвайки сайтове като Glassdoor, потенциалните клиенти днес могат да запазят информация за предишния опит на служителите. И все пак, задълбочаването в социалните медии на компанията и откриването на тяхната философия ще даде повече разбиране по отношение на подхода, целевия пазар и начина, по който се възприема компанията в сравнение с това как те гледат на себе си. Служителите искат да търсят компания, с която да се развиват. Имайте предвид стимулите и програмите за развитие, за да създадете среда, достатъчно привлекателна, за да може квалифициран кандидат да инвестира времето и енергията си.
Препоръки на служителите
Майкъл Фишер, основател Елитна ХЗТ
Във фазата на изследване е обичайно хората да започват с основите: уебсайт на компанията, LinkedIn и други социални медии. Хората също гледат Glassdoor за отзиви от предишни работодатели, за да разберат по-добре плюсовете и минусите на работата за компанията. Ако има изключително отрицателни, дори прекалено положителни отзиви, това може да означава червени знамена за потенциалния служител. Ако отзивите са твърде отрицателни, е ясно, че компанията не е добро място за работа, но твърде много положителни отзиви могат да изглеждат така, сякаш компанията крие нещо.
Служба за социално осигуряване отворена близо до мен
Разбиране на баланса между професионалния и личния живот
Джордан Смит, главен изпълнителен директор Глимин
Търсещите работа търсят организации, които предлагат баланс между професионалния и личния живот. В съвременния свят на дистанционната работа някои служители прекарват повече време в задачи, свързани с работата, отколкото да се наслаждават на живота си. Компаниите, които предлагат гъвкав работен график, допринасят за положителен баланс между професионалния и личния живот.
Травис Килиан Собственик и главен изпълнителен директор Вечен комфорт
Потенциалните служители искат да знаят за реалния опит, който други служители са имали с компаниите. Важно е да прочетете онлайн рецензии, които ще ви помогнат да нарисувате картина какво да очаквате, ако бъдете наети. Ето защо е наложително компаниите да наблюдават тези прегледи и винаги да се опитват да се разделят с членовете на екипа по професионален начин.
Изчерпателни предимства
Д-р Антъни Пуополо, CMO REX MD
Потенциалните служители търсят компания, която предлага всеобхватни предимства. Неща като здравно осигуряване, 401 000 и дори членство във фитнес залата се харесват на търсещите работа. Предлагането на големи предимства показва, че една компания цени своите служители.
Положителна и приобщаваща среда
Винсент Брадли, главен изпълнителен директор Правилно диво
Потенциалните служители търсят компании, които създават положителна и приобщаваща работна среда. Те искат да знаят, че техните умения ще бъдат използвани добре и че работодателите им ще имат доверие в тях. Те също така искат да знаят, че лидерството ги подкрепя на всяка стъпка от пътя.
Платен отпуск за отглеждане на дете
Бари Медгаус, главен оперативен директор Стабилни зъби
Нещо, което много кандидати ще търсят е дали можете да предложите почивка. Мисля, че служи на всяка компания да бъде ориентирана към семейството и предлагането на някакъв вид платен отпуск за грижи за деца отива на километри в тази икономика. Помислете да включите това във вашия план за обезщетения и ще бъдете много по-привлекателен работодател. Много компании не предлагат това, това ще ви постави пред конкуренцията.
Ценете своите служители
Ранди Шиндер, главен изпълнителен директор SBLA
Търсещите работа търсят компании, които ще имат гърба им и ще ценят приноса им. Всеки обича да се чувства оценен. Компаниите, които се отнасят добре със своите служители, ще привлекат висококачествени таланти.
можеш ли да си купиш гледания от youtube
Подробни длъжностни характеристики
Амбър Теурър, главен маркетинг директор ivee
Когато хората търсят работа, те търсят задълбочена и за мнозина вълнуваща длъжностна характеристика, така че да имат повече информация, с която да работят, за да им помогнат да решат дали искат да кандидатстват за тази роля. Ключови елементи на длъжностната характеристика, които хората могат да търсят, са часовете, местоположението, всякакви предимства, задачите на ролята и атмосферата на работното място. Не забравяйте да включите неща като това, които хората може да търсят, за да можете да привлечете кандидати, които наистина се интересуват.
Заплатата не е всичко
Джаред Забалдо, основател САЩ ММ
лесен преглед на собствения си план за захранване
Времето, когато изискванията за заплатите бяха единствените фактори, които се вземат предвид при търсене на нова работа, отдавна са отминали. Вместо това много хора търсят приобщаваща фирмена култура и нова работна среда, в която биха били удобни, щастливи и ангажирани. Като компания, не забравяйте да разкриете тази информация на всички нови кандидати, включително функции като политика на отворени врати, място за растеж и други.
Ценности и етика
Фред Герантаби, главен изпълнителен директор Фостър Грант
Търсещите работа търсят компания, която споделя същите ценности като тях. ЛГБТК+ човек може да избере компания, която е открито справедлива спрямо тях. Някой, който цени усилията за опазване, може да иска да се присъедини към екологична организация.
Издръжка
Киран Голакота, съосновател Клиника Уолтъм
Потенциалните служители определено ще търсят заплата, с която могат да живеят, но има известна гъвкавост при необработената заплата, ако можете да предложите обезщетения и предоговаряне на договора. В крайна сметка хората търсят компания, която да им покаже, че са оценени.
Дистанционна работа
Франк Слутман, главен изпълнителен директор снежинка
Голямо нещо, което служителите вземат предвид, е дали могат да работят дистанционно или ако вашата компания се намира в район на достъпна цена. Помислете дали някоя от вашите задачи може да бъде извършена дистанционно, поне частично. Служителите осъзнават, че пътуването до работното място е скъпо и наред с предимствата, това може да бъде страхотно привличане, ако е нещо, което вашият бизнес може да предложи.
Сигурност и дълголетие
Майкъл Янг, основател Много чат
Потенциалните наети търсят сигурност и дълголетие повече от всичко. Повечето от хората, кандидатстващи за работа сега, са хилядолетия, които търсят нещо постоянно. Структурирайте възходящото движение във вашата компания, така че потенциалните служители да видят, че можете да им предложите това.
