Тъй като хората се опитват да наемат преди празниците, разликата тази година е, че имат нужда от дългосрочни служители в допълнение към сезонните служители.
Това означава, че сезонното наемане не е непременно в горната част на списъка с приоритети за много фирми.
Те просто искат да се уверят, че имат достатъчно служители като начало.
Това означава, че служителите имат по-добро предимство при намирането на постоянна работа вместо просто временна работа.
Работодателите се опитват да наваксат изоставането с пълен персонал, преди дори да се тревожат за сезонния персонал
Вицепрезидентът Стив Фулър от Bristol Mountain се стреми да наеме персонал и да постигне целта си от 500 служители до края на годината, според Rochester First.
Той наема във всеки отдел и предлага обучение за всяка позиция. Това означава, че всяко необходимо обучение се извършва точно в Bristol Mountain, което означава, че не се изисква опит.
Изпълнителният директор на Rochester Works Дейвид Сийли добави, че в момента има много други възможности за заетост, като работа в склад и доставка.
Amazon и UPS се стремят да запълнят позиции тази година преди настъпването на празничния сезон.
Seeley призовава тези, които търсят работа, да не се задоволяват с първата възможност, а да бъдат избирателни.
Тази година работодателите ще трябва да инвестират повече време и усилия в служителите си и потенциално се нуждаят от тях да останат след края на сезона.
През предишните години беше по-трудно да се намери работа и това накара търсещите работа да бъдат по-малко избирателни и да приемат първата работа, която им се предложи. Тази година няма нужда да правят това.
Ако търсите работа, не чакайте. Пазарът на труда може да се наводни преди празниците, тъй като американците все още се борят с инфлацията.
