Изгряващите пантери обещаха изчерпателен списък с искания, които колежите Хобарт и Уилям Смит трябва да разгледат и да изпълнят това обещание преди началото на есенния семестър.
Сега, тъй като учебната година трябва да започне официално след по-малко от една седмица, новата студентска група се организира през летните месеци, за да поправи системния расизъм в кампуса.
Избухнала от противоречия, коалицията на Rising Panthers беше създадена в отговор на твърдението на президента Джойс П. Якобсен, че системният расизъм не съществува в кампуса или в Женева по време на сесия на Zoom с родители, за което тя скоро след това се извини за коментарите си за WXXI Новини' Връзки с Евън Доусън.
Но по това време Мърси Шърман '22, настоящ младши студент в колежите, се стремеше да създаде устойчива промяна в своята общност, твърдейки, че нейният кампус може да ръководи други институции чрез разчитането на Америка с расата.
Можем да бъдем модел за подражание и за други университети, каза Шърман ексклузивно за LivingMax.
В резултат на това тя и нейните колеги Rising Panthers изработиха осем искания, които посочват конкретни проблеми, свързани със системния расизъм в колежите.
Отразяването на плана от десет точки, известен още като Партията на Черната пантера за самозащита, е прокламация на платформата на Черната пантера през 1956 г.
В този документ техните идеи бяха потвърдени, като всяка точка започва с фразата Ние искаме...
По подобен начин Изгряващите пантери призовават думи от миналото, като прекрояват съвременния си призив за действие в колежите, всички в опит да изискват системни структурни промени.
Целта им е проста: да съберат колкото се може повече подписи не по-късно от 29 август – първия учебен ден.
На тази дата подписите и исканията ще бъдат връчени на президента Якобсен, както и на Съвета на настоятелите, според петицията.
Въпреки това, за Шърман и нейните връстници беше трудно да дешифрират най-истинските цели на някои настоящи цветни студенти и възпитаници, всички от които допринесоха за изработването и коментирането на изготвените искания.
Първоначално започвайки с над 40 първоначални предложения, изливането на идеи в крайна сметка се свежда до осем конкретни инициативи, които бяха подробно очертани от Изгряващите пантери.
Настояваме колежите незабавно да прекратят договора си със Sodexo за управление на услуги за хранене и сгради и площи
Отклонение от статуквото, основен спорен момент е в първото искане, изискващо колежите незабавно да прекратят договора си със Sodexo за управление на Dining Services и Buildings and Grounds.
Якобсен, който се присъедини към общността на кампуса само преди повече от година, призна Връзки че тя не е запозната с изразените опасения относно компанията.
В резултат на това тя дори спомена на Доусън в своето извинение, че е била създадена независима работна група, която да изследва историята зад компанията преди началото на този есенен семестър.
Дъг Ейвъри за сенека Фолс
В миналото студентите са били вокални, като говорят и пишат по основните проблеми за партньорството на институцията със Sodexo в продължение на няколко години, много преди пристигането на Якобсен, включително Оливия Роуланд ’21, редактор на копия за Вестникът, вестник на колежите в редакционна статия, озаглавена Sodexo: История и проблеми .
В петицията си организаторите изготвиха пространно обяснение за първото си искане, цитирайки няколко съдебни дела в национален и глобален мащаб, съучастието на компанията в затворническо-индустриалния комплекс и скъпите планове за хранене, които някои студенти имат проблеми с плащането чрез система от нива.
Организаторите откровено попитаха: Можем ли наистина да кажем, че колежите ценят и се стремят да изградят глобално гражданство в своите студенти, ако игнорират несправедливостта, която Sodexo увековечава спрямо работниците навсякъде и срещу лишените от свобода хора в чужбина? Какво означава да се каже, че животът на чернокожите е важен, когато нашата институция подкрепя компания, която дава да се разбере чрез своите действия, че животът на черните няма значение?
Вероятно най-голямата структурна промяна, представена от осемте им искания, студентите обосновават своята позиция, изисквайки институцията да прекъсне връзките си със Sodexo незабавно, както други институции за висше образование, включително: Университета в Питсбърг, Университета на Вашингтон, Североизточния университет, Университета Емори, и Pocoma College.
Въпреки че настояваха за незабавно напускане на хранителната компания, Rising Panthers изобразиха алтернативен светоглед за това как студентите все още могат да се хранят в кампуса, позовавайки се на съсед от колежа Итака – който също прекрати договора си със Sodexo през юни 2019 г.
През лятото университетът беше в състояние да предложи нова услуга за хранене в къщи.
Ithaca College реши да не подновява договора си със Sodexo за управление на програмата за хранене в кампуса, а вместо това ще поеме тези операции у дома.
Промяната се прави с намерението да се осигури подобрено програмиране, опростени планове за хранене и по-ниски разходи както за колежа, така и за студентите. Новата структура на плана за хранене ще бъде предназначена да помогне за справяне с несигурността на храните в кампуса, се посочва в съобщение за пресата на уебсайта на Ithaca College през март 2019 г.
Договорът за Sodexo на Ithaca College изтече на 3 юни 2019 г.
Подобно на предложението на Rising Panther за колежите, на всички настоящи служители на Sodexo, които са имали интерес да продължат работата си в Ithaca College, е било позволено да останат в партньорство с новата си инициатива.
Дори след монументална смяна на обикновените хора, университетът Корнел си партнира с Ithaca College, за да се адаптира с прехода си към новите услуги за хранене преди началото на учебната 2019-20 година.
Cornell Dining, собственият доставчик на ресторанти в университета, се съгласи да лицензира хиляди рецепти, ръководства за експлоатация и дори обучителни материали на управленския персонал в Ithaca College за тяхното използване, като същевременно създава рамка за собствените си услуги за хранене.
Президентът на Ithaca College Шърли М. Коладо смята партньорството за смело, интелигентно и местно сътрудничество, което ще ни помогне да продължим да предоставяме изключително студентско изживяване.
По подобен начин Шърман и Изгряващите пантери натоварват колежите да обмислят да следват стъпките на съседните си институции по бреговете на езерото Каюга в университета Корнел и колежа Итака.
Алтернатива на управлението и услугите на Sodexo може да наподобява план, насочен към общността, в който колежите разпределят храна и услуги от общността в Женева. Колежите могат да получават храна от местни ферми в зависимост от сезоните. Ние осъзнаваме, че не цялата храна може да идва директно от доставчици в Женева; Моралната отговорност на колежите обаче е да предоставят на студентите достъпна и етично произведена храна, пишат още организаторите.
Независимо дали колежите ще решат да изберат нов доставчик на хранителни услуги или да създадат такъв сами, студентите призовават всички настоящи служители на Sodexo да могат да запазят позициите си по време на прехода и да получават заплата за живот отсега нататък.
Настояваме за промяна на програмата на семинара за първата година, така че всички FSEM да се справят с расизма, властта, борбата и съпротивата
Друго предизвикателство пред колежите се крие в диверсификацията на тяхната програма за семинари за първа година, като изисква всички курсове да се занимават с расизъм, власт, борба и съпротива.
Семинарите за първа година осигуряват основа за интелектуалния живот на нашите студенти както в класната стая, така и извън нея, като им помагат да развият критично мислене и комуникационни умения и практики; да се културират с интелектуалните и етични ценности и практики на колежите; и за установяване на силна мрежа от взаимоотношения с връстници и ментори в кампуса, пише в уебсайта им.
Разбира се, организаторите вярват, че повечето FSEM вече се занимават с теми, които могат да бъдат пряко свързани с расизъм, власт, борба и съпротива, но това все още не е достатъчно в техните очи.
Изгряващите пантери оспорват мнението си, че като приоритизираме дискусиите за расата и силата през първия семестър на студентите, ние ги учим, че тези теми не са незадължителни за обсъждане, а нещо, в което всеки трябва да участва.
Настояваме от Настоятелството да започне кампания за набиране на средства за наемане на петима нови чернокожи или испаноговорящи/латиноамерикански факултети
Третото искане има за цел Съветът на попечителите да започне кампания за набиране на средства за наемане на петима нови чернокожи или испаноговорящи/латиноамерикански факултети.
Призовавайки за повече разнообразие в кампуса, един от единствените чернокожи професори в историята на колежите, Мерилин Хименес съвсем наскоро се оттегли от ролите си в отделите за медии и общество и африкански изследвания след 36-годишната си служба в институцията.
Освен Хименес, към нея се присъединява и бившият старши сътрудник проректор Деуейн Лукас, който сега се завърна в катедрата по политически науки като професор със статута си на стаж в колежите.
Все пак Изгряващите пантери желаят двама от новите служители да бъдат поставени в отдела по африкански изследвания, а останалите трима да бъдат разпръснати между всеки друг отдел в опит да се повиши видимостта в кампуса.
Много е важно за цветнокожите студенти да виждат POC преподаватели в други отдели, защото вярвате или не, ние не всички сме специалности AFS, заявиха организаторите.
Настояваме за кампания за набиране на капитали за Нов офис по междукултурни въпроси и друго социално пространство в кампуса POC студенти, за да проведат дискусионна серия за възпитаници. Сградата на IC трябва да бъде кръстена на черен активист, както и новата сграда
Освен че искат кампания за набиране на средства за наемане на различни професори, Rising Panthers търсят ремонт в къщата за междукултурни въпроси, както и създаване на ново социално пространство изключително за цветнокожите студенти, за да проведат дискусионна серия за възпитаници.
Службата по междукултурни въпроси се счита за безопасно убежище от студенти, които са се събирали там от самото му създаване, а самата физическа структура е важна емблема за академичния напредък на цветнокожите студенти, според Rising Panthers.
IC работи като разширен дом за студенти. Но той е застаряващ, мършав и малък. Студентите непрекъснато се организират и умоляват администрацията да се грижи за сградата, която е толкова важна за академичното израстване на цветните студенти. Даваме празни обещания, наблюдавахме как сградата заема задната седалка, докато седим в претъпканата игрална зала и обсъждаме въпросите на състезанието както в кампуса, така и извън него. Минаваме покрай центъра за сценично изкуство за милиони долари, използвайки неговата баня, защото IC има само две. Сравняваме IC с други сгради в кампуса и независимо, че стои пред колежите, той е пренебрегнат, признаха организаторите.
С това искане Шърман по-късно обясни, че Изгряващите пантери се стремят да издигнат нов офис за междукултурни въпроси, който не се намира близо до сградата на Campus Safety.
Единственото място за цветни студенти е срещу Campus Safety. Това е проблематично, каза Шърман.
Що се отнася до настоящата сграда за междукултурни въпроси, Rising Panthers желаят този имот да претърпи много необходими ремонти и да бъде преназначен като новото социално пространство, което се предвижда.
Дори преименуването на двойката сгради е поставено на масата.
Шърман призна име, което непрекъснато се появява във връзка с новото социално пространство: преподобният д-р Алджър Л. Адамс „32 г., първият завършил колежа Черен Хобарт.
След като получава пълна стипендия през 1928 г., Адамс се възползва от всяка възможност за дипломиране с голяма похвала с дипломи по гръцки, английски и психология, както и приет на Phi Beta Kappa в националното общество на честта.
Адамс, журналист и управител на Westchester County Press , писател и доживотен член на NAACP дори имаше свои собствени трудности да намери опора в кампуса, проправяйки път напред за бъдещи студенти по цвят.
Честно казано, това би трябвало да е първият чернокожи студент, стъпил някога в кампуса, предположи Шърман.
Ние изискваме винаги да има повече от двама терапевти, които са POC в персонала
За петото искане Шърман обясни, че колежите трябва да засилят ангажимента си за разширяване на услугите за цветни студенти чрез Центъра за консултации в кампуса.
Освен Таша Пропзър, асоцииран директор на Центъра за консултации, тя е единственият цветен служител и Rising Panthers се стремят да разнообразят допълнително офиса си, като разполагат с поне двама цветнокожи лица.
В допълнение към Propser, тяхното колективно присъствие на по-разнообразен персонал може да насърчи повече цветни студенти да придобият увереността да се ангажират по-редовно с офиса си.
Нека бъдем по-реалистични относно логистиката на терапията и че не е просто да кажете на човек как се чувствате, а човек, който е квалифициран във всички аспекти, за да ви помогне да направите корекция на лечението и грижите, които отнемат време. Терапията е инвестиция. Колежите трябва да инвестират в студенти с цветно психично здраве по същия начин, както ние инвестираме във всички художествени програми, спорт, образование, работни места в кампуса, култура и общността в Женева като цяло, настояха организаторите.
Изискваме истинска отдаденост на набирането на повече студенти от цветни/черни студенти извън спорта
Въпреки че план за действие не е разработен, техните опасения все още се смятат за валидни в техните очи зад причините, поради които цветнокожите студенти се набират да посещават колежите, което предизвика шестото искане.
Студентските организатори от коалицията Rising Panther твърдят, че тези специфични органи са приоритетни като спортисти на терена, а не като академични учени в класната стая.
Винаги е свързано със спорт, настоя Шърман.
Тяхното търсене има за цел да внесе баланс в текущите процеси за набиране на персонал в колежите, които изглеждат изкривени за организаторите.
Ние изискваме по-напреднали нива на AFS и да създадем стол Harriet Tubman
Изгряващите пантери са недоволни, че по всяко време се предлагат ограничен брой курсове по африкански изследвания.
Този дисбаланс предизвика загриженост в кампуса и възстановен с Rising Panthers, насочвайки вниманието към недостатъчното финансиране на самия отдел, което доведе до седмото им искане за назначен председател, наречен в чест на Хариет Тубман.
Столът Harriet Tubman е надарен професор, кръстен на Harriet Tubman, обясни Шърман.
Тази конкретна позиция и титла биха предоставили подкрепа за професор на пълен работен ден във факултета в катедрата по африкански изследвания, който по същество ще подкрепя същите ценности, които Тъбман отстояваше като аболиционист и защитник на правата на човека и равенството.
Настояваме за отворени форуми с Настоятелството два пъти на семестър
И накрая, за осмото и последно искане, Изгряващите пантери се стремят да открият диалози със своя съвет на попечителите, особено сега на фона на пандемията, когато виртуалните срещи са по-осъществими от всякога и новата норма.
Шърман дори смята, че Съветът на настоятелите всъщност трябва да организира сесии в кампуса.
Мисля, че това е нещо, което Съветът на настоятелите вече трябва да прави, добави тя.
Въпреки че студентите могат да говорят директно с избрани от студенти попечители, които седят в борда, има ограничения за свързване с тези представители.
Миналата пролет колежите дори бяха домакини на обяд в стаята Vandervort, където настоящите студенти сядаха и разговаряха с членове от Съвета на попечителите.
Първото по рода си събитие беше приветствано като успех от студенти, но не е достатъчно просто за Шърман и други организатори.
Следвайки изискванията: Бъдещето на изгряващите пантери
С Връх с възпитаниците си още от завършващия випуск през 1998 г., Шърман спомена, че тези бивши студенти искат същите неща, каквито сега изгряващите пантери.
Въпреки че предложенията са публикувани, тези искания не са изчерпателни по своята същност и далеч не са приключили.
Шърман информира LivingMax, че Rising Panthers планират да протестират дори в първия ден от учебните занятия и през цялата седмица, докато исканията бъдат официално представени на Якобсен на 29 август.
Но дори след като исканията и подписаните петиции бъдат изпратени, протестите изглежда не спират, според Шърман.
И все пак детайлите около следващите им усилия са петни, след като Шърман призна, че бъдещето остава в този момент.
От финансова гледна точка, финансирането на още пет преподавателски позиции, обновяването на офиса по междукултурни въпроси и дори изграждането на нова сграда са разходи, които колежите може да не желаят да оседлаят до неотдавнашната новина, излъчена в края на май, че годишният период за набиране на средства за 2020 г. приключи, надхвърляйки милиона в процеса.
Но сега Rising Panthers очакват, че колежите могат да си позволят да инвестират в техните искания или поне частично след най-голямата година за набиране на средства в историята на колежите Хобарт и Уилям Смит.
Бележка на редактора: Прочетете цялото писмо с искания от Мърси Шърман по-долу.
Уважаема общност на HWS,
Научих, че расизмът е социално конструиран феномен в Съединените щати поради колониализма. Расизмът е идея, която се приема в обществото, създавайки норми, дискурси и институции, които подсилват идеята за расизъм. Колежите Хобарт и Уилям Смит не са освободени. Институцията на колежите Хобарт и Уилям Смит продължава да проектира такива норми и практики, които не отразяват разнообразието, нито институцията полага реални усилия за постигане на пространство, в което всеки член на общността на кампуса да се чувства свободен да маневрира и да изразява своята идентичност в пространството. . Не само някои индивиди са възпрепятствани от някои пространства, но също така трябва да изтрият или да се откажат от части от своята идентичност, които не отразяват превъзходните черти, за да бъдат в тези пространства. Много очевидно е, че колежите Хобарт и Уилям Смит са създадени за такива превъзходни черти, въз основа на тяхното представяне. HWS е предимно бяла институция; той не е направен за цветнокожи студенти, преподаватели и служители, така че не е изненада, че цветнокожите студенти се сблъскват с расизъм тук. В петък, 26 април 2019 г., Хералд публикува раздел от 14 страници за гледните точки на маргинализираните ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Да, с течение на времето беше прието законодателство за справяне с дискриминацията, но това законодателство остави основната структура на институциите непокътната. Следователно, тъй като идентичността на цветните студенти е социално конструирана, тяхната реалност също е социално конструирана. Моята идентичност като чернокожа жена в Съединените щати има само значението, което има, защото имаме социално конструирани категории раса и пол. Тъй като разделяме тези категории, моят житейски опит е много различен от другите. От моя житейски опит научих, че начинът, по който се представяме и виждаме другите, е комбинация от нашите взаимодействия и минал опит. Реалността ми като чернокожа също ще ме затрудни да си намеря работа, ще ми бъде по-лесно да отида в затвора и ще ми бъде по-трудно да живея в колежа като Хобарт и Уилям Смит. Това се случва, защото е социално приемливо и е норма другите да се отнасят с мен като с гражданин от втора класа въз основа единствено на външния ми вид. Тъй като това е норма, аз ще продължа да бъда потискан от обществото, докато системните институции, които подкрепят тази норма, не се променят.
Виждаме, че за първи път много институции признават, че расизмът преобладава и действат за създаване на системна промяна. Президентът на университета Корнел изпрати следния имейл:
Скъпи Корнелианци, преди малко повече от месец обявих набор от действия за подобряване на съществуващите ни програми за насърчаване на расовата справедливост. Въпреки че беше важно да се предприемат незабавни стъпки след расовото насилие в нашата нация, ние осъзнаваме, че има много повече за вършене.
Чух от много от вас през последните седмици, споделяйки идеи, застъпвайки се за промяна и предлагайки мнения за начини за противодействие на системния расизъм. Ясно е, че трябва да мислим и действаме холистично, за да променим структурите и системите, които по своята същност дават привилегии на едни повече от други. Не сме пристигали скоро на това място в историята. Истинската промяна ще изисква значителни усилия и дългосрочен, постоянен ангажимент.
Въпреки че президентът Джейкъбсън направи грешка, когато заяви, че расизмът не е проблем за Женева, аз и други членове на общността на HWS я извикахме и поискахме публично да се извини, което и направи. Това показва, че нашата институция се е разраснала и признава, че систематичният расизъм е проблем, който трябва да бъде разгледан. В същото време, като се извини публично в радиошоуто на Евън Доусън, президентът Джейкъбсън демонстрира желание за промяна и даде пример на общността на HWS, че расизмът е проблем и трябва да бъде разгледан. Тя заяви, че искам да призная, че системният расизъм съществува като цяло, особено в HWS като кампус. Когато говорих в Zoom разговор с родителите, не казах това и съжалявам. Може да не е било моето намерение, но думите имат сила отвъд нашето намерение. Необходими бяха колективните усилия на нашата общност в кампуса, за да привлекат вниманието ми към това и гледайки напред, искам да разширя работата си с нашите студенти и приветствам обратната връзка. Извинението й е важно поради две основни причини. Първо, той позволява среда, в която могат да се случат грешки и показва, че е добре да признаеш грешката си, да се извиниш и да се учиш. Второ, позволява системна промяна. Чух, че някои членове на нашата общност я призовават за оставка. Искам да е ясно, че това не искаме нито аз, нито Изгряващите пантери. Призивът за оставка на президента Якобсен няма да помогне за деконструкцията на институционалния расизъм, а вместо това възпрепятства настъпването на трайни промени. Точно сега, по време на пандемия, не можем да си позволим да загубим президент Якобсен. Трябва да помним, че тя не е единствената, която трябва да оказва натиск за системни промени; Съветът на попечителите също трябва да бъде подложен на натиск да признае системния расизъм в HWS и да бъде готов да приложи промени. Ако HWS се отнася сериозно към системни промени, Съветът на настоятелите трябва да е 100% съгласен. Президентът Джейкъбсън може да направи само толкова много, без подкрепата на други заинтересовани страни, особено на Съвета на попечителите.
След консултации с преподаватели, възпитаници, студенти и проучване какво правят другите колежи и университети, за да деконструират институционалния расизъм, Изгряващите пантери изградиха своите искания. Преди да изброя нашите искания, искам администрацията да проучи различни начини, които другите колежи/университети правят за борба със системния расизъм. Администрацията трябва да приложи промените, които Cornell прилага, ако е приложимо. Ако Корнел и други университети могат да създават системни промени, ние също.
Мърси Шърман ’22
