От къщата си на South Main Street президентът Джойс Джейкъбсън в колежите Хобарт и Уилям Смит каза, че се чувства комфортно с местните расови отношения.
Тя се чувства доволна от сегашното виждане за расовите отношения в град Женева, след като едномесечните ежедневни протести привлякоха вниманието на общността, призоваваща за реформа на полицията, което доведе до 5-4 решение за проучване на перспективите на полицейски съвет за отчетност чрез общинския съвет на Женева.
Но сега тя е изправена пред обществената реакция, след като притесненията на един-единствен студент прераснаха в значително масово движение в град Женева. Това, след като президентът Якобсен излъчи някои коментари онлайн за расовите отношения в колежите и по-голямата общност в Женева.
Мърси Шърман, изгряващ младши, който учи политически науки и психология, поиска Джейкъбсън да бъде държан отговорен за действията си по време на скорошна сесия на въпроси и отговори в Zoom, като изпрати имейл в целия кампус в отговор на нейните коментари, които предполагаха, че системен расизъм не съществува в Женева .
Но като цяло в северната част на Ню Йорк не мисля, че сме имали толкова много преки проблеми със системния расизъм тук; ъъъ, ние не смятаме, че това е проблем за Женева. Вярвате или не, тук всъщност отново е доста разнообразна общност, ние се чувствахме доста комфортно с демонстрацията на черния живот, който има значение тук, както всички останали, но те бяха мирни, без имуществени щети, те бяха корпоративен ефект с местните участва полицията и местните градски съветници, така че всъщност сме удобни за отношенията между местните раси тук, каза Якобсен по време на сесията.
Това конкретно изявление предизвика остри критики, особено от Шърман.
Като не признавате, че има проблем, вие подкопавате движението Black Lives Matter и преживяванията на черните и същевременно поддържате расизма, пише Шърман в писмото си.
Загрижен за доверието на училищната администрация да продължи напред, Шърман попита: Как трябва да вярваме, че администрацията има предвид най-добрите ни интереси, когато вземаме решения? Как трябва да вярваме, че историите, които споделихме, се четат от администрацията, когато се правят подобни изявления?
Тя също така твърдо вярва, че общите изявления на Якобсен са още по-пагубни в борбата за приобщаване, равенство и движението Black Lives Matter, защото нейният коментар премахва всякаква отговорност и дава разрешение за възникване на идеали и действия на бялата раса, отчасти чрез рисуване на фалшиви разказ.
Шърман добави: Ако системният расизъм не е преобладаващ в нашата общност и расизъм не съществува, тогава как можем да държим неравенството и расисткото поведение отговорни?
Независимо дали Якобсен възнамерява да предаде тези коментари по този начин, вредата вече е нанесена, според Шърман.
Ако не сте искали да кажете какво сте направили, това все още е проблем, защото думите имат сила и някой на вашето положение трябва да помисли, преди да говори. Можехте просто да кажете, че както навсякъде другаде в нацията, ние тук в Женева работим и се опитваме да деконструираме систематичния расизъм чрез протести. Но вместо това казахте, че систематичният расизъм не е проблем и че Женева е разнообразна, тъй като е положително нещо. Да, Женева е разнообразна, но също така е сегрегирана - точно като нашия кампус, където цветнокожите хора се сблъскват ежедневно с предразсъдъци и неравенство, подчерта тя.
Като се има предвид всичко, Шърман желае Джейкъбсън да поднесе честно и искрено извинение.
Не искаме общ имейл, който винаги се изпраща, за да изчезне проблема. Искаме видеоклип, в който казвате, че системният расизъм е разпространен в общността в Женева като цяло, особено в HWS, обясни Шърман.
Тя продължи да твърди, че всеки, който е част от общността в Женева, има право на това извинение, което би й позволило да вземе обратно подобни обидни изявления.
Часове по-късно Якобсен отговори.
Вместо видео, Джейкъбсън изпрати общия имейл със собствените думи на Шърман и въпреки това тя не смята последния си имейл за извинение – отговор, който не адресира повдигнатите й проблеми.
как да се откаже завинаги да дъвче тютюн
От частна и публична комуникация със студенти чух, че звучи така, сякаш отричам съществуването на системен расизъм в HWS и в Женева. Много съм натъжен и съжалявам да чуя, че коментарите ми засегнаха някого по този начин, тъй като никога не бих искал някой да почувства, че е бил по-малко видим от моите действия или думи. Дълбоко ме боли да си помисля, че някой ученик е бил наранен или разгневен поради убеждението, че не действам добросъвестно, и е трудно да се чуе, че смисълът ми е бил интерпретиран по различен начин от моята цел, пише Якобсен.
Започвайки от себе си, обещавам да бъда щедър с вашите думи и намерения и ще предложа собственото си разбиране. Аз съм и ще остана инвестирана в диалог с вас, продължи тя.
Въпреки че тя се извини, че е обидила някого с коментарите си, които може да са били счетени за нараняващи, Якобсен все пак удвои позицията си, че Женева е безопасна и разнообразна общност, и публично потвърди, че системният расизъм все още съществува тук в същото време.
Доколкото ми е известно, Женева е относително безопасна и разнообразна общност, основана на собствения ми опит тук и на други места и моята собствена работа като социален учен, който е изучавал въпросите на расата, етническата принадлежност и пола през цялата ми кариера. Но системният расизъм съществува тук, както и навсякъде, проявявайки се по начини и степени, различни за това време и място, отговори Якобсен.
Този двустранен дигитален спор дори привлече вниманието на градския съветник на район 5 Лора Саламендра, която помогна да се застъпи за борда за отчетност на полицията и мобилизира народните мирни протести.
Саламендра сподели своята гледна точка по темата изключително сFingerLakes1.com, заявявайки, че не е изненадана да чуе за коментарите на Якобсен.
Бях натъжен, но не и изненадан да чуя, че президентът на колежите Хобарт и Уилям Смит смята, че расовите отношения в Женева са удобни. Чувам това много, когато говоря за това как [GPD] Полицейското управление на Женева е насочено към черни и кафяви хора – включително чернокожи и имигранти HWS студенти. Познавам персонал в кампуса на HWS, който има договор с мултинационална корпорация в Sodexo, за да се изправи срещу расизма на работа. Хобарт и Уилям Смит са част от общността в Женева и трябва да се изправим пред факта, че системният расизъм засяга живота на чернокожите хора и оформя цялата общност, в и извън кампуса. Когато богати бели студенти от HWS нарушават закона, извършват актове на вандализъм или „повреда на имущество“ или нападение, или се отравят с алкохол, службите на Женева се грижат за техните нужди и защитават интересите им – както и скъпите адвокати, които те под наем. Докато призоваваме заинтересованите страни да се присъединят към усилията за изграждане на отчетност на полицията в Женева, трябва да признаем кой може да държи най-големия залог: хората от работническата класа, изправени пред системен расизъм и война срещу бедните всеки ден в нашата общност. През последните шест седмици преподаватели, студенти, възпитаници и служители на HWS бяха важна част от движението, борещо се за живота на чернокожите и срещу расистката полиция. Били сме там заедно, работейки за по-добър свят, защото всички тези членове на общността на HWS признават, че няма две общности – кампус и град – а една, и че ако ни е грижа за прекратяването на расизма, сега е моментът да работим заедно , каза Саламендра в изявлението доFingerLakes1.com.
Въпреки че в крайна сметка Якобсен призна, че системният расизъм е реален в Женева и дори в колежите, тя предупреждава за бързи действия или присъди срещу институцията или някой от нейните участници.
Моля да предприемем проактивен подход, за да научим повече и да работим върху решения на трудни проблеми като расизъм, класизъм и сексизъм. Но също така моля да бъдем по-нежни един към друг и да не бързаме да съдим... Важно е в тази предизвикателна епоха, когато истината, фактите и стремежът към знание са подложени на атака от много ъгли, ние да проучим напълно, преди да преминем към преценка, че разработваме взаимни и конструктивни подходи, за да продължим напред към един по-добър свят, и че сме мили и разбиращи се помежду си в много труден момент за всички участници, докато продължаваме да се борим с продължаващата пандемия, каза Якбосен.
Изглежда обаче, че липсата на бързи действия е забавила напредъка на институцията по тези фронтове, според Шърман.
След като твърди, че някои родители и професори са се свързали с нея след изпращане на имейла, тя предложи кратък имейл на Якобсен насаме.
Благодаря ви за вашето съобщение, което е перфектен пример да не поемате пълна отговорност и да се центрирате като жертва. Това не е извинение, каза ШърманFingerLakes1.com.
Язвителната критика на Шърман към коментарите на Jacbosen насърчи колектив от студенти да се изправи срещу съучастническа администрация, която стои безучастно, докато инцидентите на расизъм непрекъснато подбуждат без никаква реакция от самата институция.
След като се почувства до голяма степен игнориран и без отговор, Шърман стартира Rising Panthers, група студенти, които имат за цел да деконструират системния расизъм чрез структурни промени в колежите.
Започнах това, защото нейните коментари за това видео бяха последната капка, която преля, сподели тя.
Търсейки вдъхновение от международната икона за граждански права Анджела Дейвис, която гостува на лекции в колежите в чест на 20-ата годишнина на Центъра за изследване на пола и справедливостта на Фишър, Шърман се срещна с Дейвис и я мотивира да предизвика институционални структури на ниво кампус.
Тя ми каза, че беше като; Обичам страстта ти и й напомням за себе си на нейната възраст. Ето защо избрахме това име заради факта, че тя дойде в кампуса, и съветите, които ни дава и ние се опитваме да следваме този модел възможно най-добре, сподели Шърман.
В края на лекцията на Дейвис през 2019 г., студентите откровено говориха за въпроси, свързани със състезанието в кампуса, които се чувстваха до голяма степен игнорирани – включително разчитането на колежите на Sodexo Food Services, компания, която обслужва храна на затворническите заведения в цялата страна.
Новоуредените Rising Panthers в момента изграждат списък с искания, едно от които възнамерява официално да скъса връзките със Sodexo.
Днес Изгряващите пантери се срещат виртуално, за да изгладят този списък от определени изисквания, които имат структурен характер, както и съпътстващ график, според Шърман.
Имаме среща във вторник [днес], за да излезем с тези искания и каква е нашата цел да накараме училищната администрация действително да подпише тези искания и графика, който им представяме, добави тя.
Освен прекъсването на Sodexo, някои от другите нефинализирани изисквания включват: смяна на униформите за служителите по безопасност на кампуса, както и изграждане на чисто нов офис по междукултурни въпроси.
В това издание на стъпалата на Кокс Хол на страница 135 стои човек от Ку Клукс Кланс.
Изданието на Echo от 1968 г. изобразява знаме със свастика, окачено на видно място с група студенти от Хобарт, стоящи отпред и усмихнати, един от които вдига картечница, наподобяваща AK-47 на страница 193.
Измина повече от година, откакто оригиналните изображения бяха показани в кампуса по време на президентството на Макгуайър без никаква историческа контекстуализация или чист опит да се обясни откъде идват тези изображения или защо са публикувани на първо място.
Подобно на длъжността главен директор по разнообразието, Якобсен също наследи тази ситуация, която тепърва трябваше да бъде решена по смислен или конструктивен начин доскоро с назначаването на Хюсеин да стане V.ice президент за многообразие, справедливост и приобщаване.
За Шърман чувството на страх все още изпълва въздуха, духайки от езерото Сенека на ветровете си в кампуса за студенти, които се чувстват склонни да се изказват срещу несправедливости като длъжността главен директор по многообразието и карираната расова история на колежите от годишниците.
Имам чувството, че много от времето хората са уплашени. Те се страхуват за работата си, просто се страхуват, че не са щатни професори. Страхуват се, че сякаш ще бъдат изгонени, уточни тя.
Но сега изглежда, че ветровете се променят в тяхна колективна полза, като се твърди, че никой не може да спре Изгряващите пантери и техните съюзници преди следващата есен, когато колежите трябва да се възобновят лично, въпреки осакатяващите ефекти от новата пандемия на коронавирус.
Каквато и да е причината, да, така е, ако сте само един човек, но ние сме група, никой не може да ни спре, заключи Шърман.
компании за форекс търговия в САЩ
След извинението на Якобсен от неделя, следващия понеделник беше изготвено друго писмо от Толулопе Арасанин ’21, което вече надхвърли повече от 100 подписа от настоящи ученици, скорошни възпитаници на Class of 2020 и дори няколко родители.
В това писмо учениците и родителите не приемат първоначалното извинение на Якобсен.
Бележка на редактора: Публикуваме пълните писма и имейли, получени от редакцията. Прочетете ги по-долу.
Мерси Шърман ’22 – неделя, 12 юли – 11:32 ч.
Уважаеми президент Якобсен,
Първо и най-важно разбирам, че колежите Хобарт и Уилям Смит са бизнес в края на деня. Досега ролята на лидерите на такъв бизнес беше да го наблюдават през розови очила, за да го направят продаваем. Те трябва да скрият ужасите и много мрачното минало на колежите. Те трябваше да игнорират и минимизират преживяванията на маргинализираните. Те трябваше да пожертват своята почтеност и характер в името на капитала. Но е добре, ако това е наследството, което се опитвате да оставите; добре е, ако се опитвате да изпратите послание до студентското тяло, че това означава да бъдеш лидер и да живееш живот, който да има последствия.
Също така разбирам, че вие и аз сме цветни жени, но разликата между вас и мен е фактът, че вие сте в позиция авторитет; вие сте в състояние да излекувате раните, които идват с твърде много меланин в една кожа; вие сте в състояние да помогнете за деконструкцията на системния расизъм и да създадете системни промени. С цялата тази сила вие отказахте да признаете, че HWS и общността на Женева имат проблем, когато заявихте,
Но като цяло в северната част на Ню Йорк не мисля, че сме имали толкова много преки проблеми със системния расизъм тук; ъъъ, ние не смятаме, че това е проблем за Женева. Вярвате или не, тук всъщност отново е доста разнообразна общност, ние се чувствахме доста комфортно с демонстрацията на черния живот, който има значение тук, както всички останали, но те бяха мирни, без имуществени щети, те бяха корпоративен ефект с местните намесена полиция и местните градски съветници, така че всъщност сме удобни за отношенията с местните раси тук. (Въпроси и отговори за мащабиране среща) https://www.youtube.com/watch?v=NyoeZWYfxu4 .
Като не признавате, че има проблем, вие подкопавате движението на черния живот, който има значение и преживяванията на черните, и в същото време поддържате расизма.
Вашето твърде кратко изявление по такъв належащ и критичен въпрос е изключително проблематично поради три основни причини. Първо, то изпрати ясно, но за съжаление вече разбрано послание, че студенти, персонал, преподаватели и цветнокожни възпитаници не са добре дошли или желани. Тъй като думите ви имат толкова голяма тежест в общността в Женева като цяло, вашето изявление дискредитира историята и опита на цветнокожите хора и самата причина за протест. Това е послание, че се интересувате повече от това какво мисли и чувства бялото население на нашата общност, отколкото от това какво мислят и чувстват цветнокожите, защото се казва, че системен расизъм не съществува в нашата общност. Второ, това е плашещо послание, сякаш цялото време и усилия, вложени в докладването и документирането на расистки действия, са били напразни, изхвърлени настрана от администрацията, оставяйки чувство на безпокойство, гняв и липса на безопасност. Как трябва да вярваме, че администрацията има предвид най-добрите ни интереси, когато вземаме решения? Как трябва да вярваме, че историите, които споделихме, се четат от администрацията, когато се правят подобни изявления?
Трето, това, което смятам, че е още по-пагубно в борбата за приобщаване, равенство и движението за живот на чернокожите е, че вашето изявление премахва всякаква отговорност и дава разрешение за идеали и действия на бялата раса, като рисувате фалшив разказ. Ако системният расизъм не преобладава в нашата общност и расизъм не съществува, тогава как можем да държим неравенството и расисткото поведение отговорни? Всички знаем, че расистките бели хора оправдават действията си, като казват, че расизмът е нещо от миналото, че расизмът не е реален: Черните хора страдат по собствена вина, защото; систематичният расизъм не е реален; не съществува там, където живея; белите са просто по-добри от черните.
Също така разбирам, че институцията използва думата разнообразие“ като средство да не се справя с неравенствата. Думата разнообразие не означава абсолютно нищо за мен. Само защото моето черно тяло присъства в пространството, това означава, че пространството е разнообразно, нали? Разнообразието не се отнася за това как се чувствам или как се отнасят към мен в това пространство, но колежите обичат да правят снимки и да ги публикуват на уебсайта си, за да нарисуват този фалшив разказ за разнообразна общност. Това ви дава възможност да се възползвате от подобни фалшиви разкази, да продължите да ги използвате като оправдание за твърдението, че системният расизъм не е разпространен в общността на HWS и Женева.
Искам да знам защо бихте направили такова обидно изявление, като се има предвид пълномощията ви като наш президент. Хурам Хюсеин ми каза, че не е това, което имаш предвид, след като говори с теб. Също така знам, че множество професори и студенти, които са гледали видеото, го намират за проблематично и също ви изпращат имейл. Скорошните ви имейл състояния,
Притеснявам се, че хората са тълкували погрешно моите забележки от срещата въз основа на частично отчитане на въпроса, на който отговарях и какъв беше пълният отговор, който дадох... Не казах нищо за HWS в отговора си и аз отстоявам моето твърдение за Женева за разлика от други общности, в които съм живял в миналото, като Мемфис, окръг Колумбия, Бостън и Чикаго. Системният расизъм по дефиниция е навсякъде, но се проявява по различни начини и степени от място на място. Не съм съгласен с твърденията ви по-долу относно студентите на BIPOC в HWS и не споменах ситуацията в кампуса в отговора си на въпроса, за който разбрах, че е от родител, който пита дали е безопасно студентите да ходят в болницата в Женева.
Въпреки че не споменахте HWS в отговора си, HWS е част от общността в Женева. Вие дори не споменахте болницата в отговора си. Казахте, че систематичният расизъм не е проблем за Женева, което не е факт. След това завършихте с това, че ние всъщност се чувстваме комфортно за местните расови отношения тук (страшно). Сигурен съм, че всички, които са гледали видеото, не го тълкуват погрешно.
Ако не си искал да кажеш това, което направи, това все още е проблем, защото думите имат сила и някой на твоето място трябва да помисли, преди да говори. Можехте просто да кажете, че както навсякъде другаде в нацията, ние тук в Женева работим и се опитваме да деконструираме систематичния расизъм чрез протести. Но вместо това казахте, че систематичният расизъм не е проблем и че Женева е разнообразна, тъй като е положително нещо. Да, Женева е разнообразна, но също така е сегрегирана - точно като нашия кампус, където цветнокожите се сблъскват ежедневно с предразсъдъци и неравенство. Може би причината ви е, че лъжите ви са били бизнес ход, или може би това е просто проява на вашето невежество. Каквато и да е причината, трябва да се извините публично. Не искаме общ имейл, който винаги се изпраща, за да изчезне проблема. Искаме видеоклип, в който казвате, че систематичният расизъм е разпространен в общността в Женева като цяло, особено в HWS. Всеки, който е част от общността в Женева, има право на това извинение. Всеки студент, персонал, възпитаник, преподавател и родител има право да чуе, че приемате обратно такива обидни изявления. Правейки това показва характер и дава пример, че HWS всъщност се грижи за разнообразието, включването и цветнокожите хора.
Подписа ядосан студент,
Мерси Шърман
Президент Джойс П. Якобсен – неделя, 12 юли – 16:39 ч.
Уважаеми членове на общността на Хобарт и Уилям Смит,
Пиша ви относно неотдавнашна родителска среща на Zoom, която проведох относно плана за откриване през есента на 2020 г. По време на частта с въпроси и отговори отговорих на въпрос относно безопасността на болницата във връзка със системния расизъм. Част от отговора ми беше заснета на видео и публикувана онлайн. От частна и публична комуникация със студенти чух, че звучи така, сякаш отричам съществуването на системен расизъм в HWS и в Женева. Много съм натъжен и съжалявам да чуя, че коментарите ми засегнаха някого по този начин, тъй като никога не бих искал някой да почувства, че е бил по-малко видим от моите действия или думи. Дълбоко ме боли да си помисля, че някой ученик е бил наранен или разгневен поради убеждението, че не действам добросъвестно, и е трудно да се чуе, че смисълът ми е бил интерпретиран по различен начин от целта ми.
Този момент отразява по-широко предизвикателство да бъдем ясно чути за това, което възнамеряваме да кажем, като същевременно признаваме как нашите думи всъщност се чуват от другите. Това е предизвикателство на доверието и от което няма да се свеня. Започвайки от себе си, обещавам да бъда щедър с вашите думи и намерения и ще предложа собственото си разбиране. Аз съм и ще остана инвестиран в диалог с вас.
Надявах се в този момент да уверя всички наши родители, че Женева е сравнително безопасно място с надеждна болница и общност, която се грижи за децата си и за студентите в колежите. Доколкото ми е известно, Женева е относително безопасна и разнообразна общност, основана на собствения ми опит тук и на други места и моята собствена работа като социален учен, който е изучавал въпросите на расата, етническата принадлежност и пола през цялата ми кариера. Но системният расизъм съществува тук, както и навсякъде, проявявайки се по начини и степени, различни за това време и място.
Следователно това е вярно и за HWS; за да бъде ясно, в отговора си на въпроса, зададен в Zoom относно болницата, не споменах HWS, защото това не беше зададено. Но обръщайки се към разглеждането на детайлите на системния расизъм, както се проявява в HWS, ние, включително преди всичко мен самия, имаме много работа, за да станем по-приобщаващи и отзивчиви към притесненията на студентите на BIPOC. HWS е учебна общност и това е активно, но и академично предприятие, за да разберем какво се случва в колежите и в по-широкия свят. Моля да предприемем проактивен подход, за да научим повече и да работим върху решения на трудни проблеми като расизъм, класизъм и сексизъм. Но също така моля да бъдем по-нежни един към друг и да не бързаме да съдим. Например през последните няколко седмици се възроди дискусията за омразни изображения в минали годишници, включително твърдения, че конкретен човек е на една от снимките и че професор е идентифицирал лицето. След разследване нито едно от тези твърдения не се оказа вярно. Важно е в тази предизвикателна епоха, когато истината, фактите и стремежът към знание са подложени на атака от много ъгли, ние да проучим напълно, преди да преминем към преценка, да разработим взаимни и конструктивни подходи, за да продължим напред към по-добър свят, и че ние сме мили и разбиращи се помежду си по време на много труден момент за всички участващи, докато продължаваме да се борим с продължаващата пандемия.
HWS, както при всички човешки конструкции и институции, има както настоящи, така и исторически грешки и недостатъци, но също така представлява принципи, които си струва да се защитават и поддържат. Както написах в стратегическия план на колежите: Колежите трябва да се придържат към основната си цел да предоставят променящо живота образование на студентите и да ги подготвят да станат учещи се през целия живот, които продължават практиките на критично разглеждане и търсене на истини. Хобарт и Уилям Смит също трябва да продължат да отстояват готовността си да участват в диалог, да се отнасят към всички с достойнство и уважение и да работят за по-добър свят. Това са принципи, които си струва да бъдат запазени и поддържани, особено в един сложен свят, където продължаването на идеали като тези е изправено пред много настоящи и развиващи се заплахи.
Опитвам се да спазвам тези принципи и знам, че всички вие също го правите.
На Ваше разположение,
Джойс П. Якобсен
президент
Съвместна студентска група – понеделник, 13 юли 2020 г
Уважаеми президент Якобсен,
В разгара на глобална пандемия, прилив на безработни американци и движения, изискващи расова справедливост, продължаващи в цялата страна, вие седяхте там и отричахте съществуването на систематичен расизъм, защото за вас не е имало ДИРЕКТНИ проблеми в Женева.
Вие написахте в имейла си, че тук съществува системен расизъм, както и навсякъде, проявявайки се по начини и степени. Възможно ли е системният/системен расизъм да се прояви в различна степен в зависимост от тялото както в Женева, така и в HWS?
Надявахте се да гарантирате безопасността на Женева, като отричате съществуването на каквото и да е насилие, което заема систематичен расизъм, което вреди на живота на цветнокожите хора в тази малка общност. Осигуряването на безопасността на Женева не върви ръка за ръка с отричането на съществуването на систематичен расизъм. Безопасно за кого? Нито пък отричането на ПРЯК систематичен расизъм трябва да се използва като начин за гарантиране на безопасността, тъй като тези в периферията са тези, които непрекъснато усещат твърдата линия на несправедливостта.
Да, Женева е относително безопасна и разнообразна за вас. Но дали тази безопасност се разпростира върху тялото с по-тъмна кожа или тялото е придружено от акцент? Както казахте, системният расизъм придобива различни степени и вашето внушение е една форма. Да, може да не сте имали намерение да навредите, но думите имат сила, особено от жена във вашето положение.
Искате от нас да предприемем проактивен подход към класизма, расизма и сексизма, но изисквате да бъдем по-нежни и по-добри. Искате от нас да бъдем нежни и мили, като същевременно не поемаме отговорност за вашето отричане на съществуването на системи, които нараняват хората, като същевременно не предлагаме подходи за изучаване на това как тези насилствени системи засягат Женева конкретно на вашата аудитория. Писмото ти не направи нищо, но попипа една болна рана и ние, учениците, я усетихме.
Ние сме нежни и мили. Да не казваме нищо и да се задоволяваме с вредна, умиротворяваща реторика? Колко време трябва да седим в часовете (когато обсъждаме расата в чисто мълчание) с ученици, които не участват в смислен диалог, който засяга живота ни? Особено когато нашият президент намеква липсата на съществуването му? Как ще бъдете проактивни в подхода си към класизма, расизма и сексизма? Има ли план?
Президент Якобсен поемете отговорност за вредата, нанесена от вашите думи. Поемете отговорност за отричането на степента на системен расизъм, в който сте участвали. Осигурете на учениците необходимите инструменти за борба с расовото напрежение. Както Мерси каза, твоето изявление не е извинение.
подписан,
Още един ядосан ученик
Толулопе Арасанин (HWS ‘21)
Мърси Шърман (HWS 22)
Тиа Фишлър (HWS ‘21)
Катрин Кили (HWS ‘21)
Орсън Спроул (HWS 21)
Ева Оливия Катанзарити (HWS 20)
Гизем Хюсеин (HWS 21)
Джеймс Андерсън (HWS 23)
Коул Касано (HWS 23)
Александра Къртис (HWS 20)
Сидни Хумел (HWS ‘21)
Ноа Тиркил (HWS '23)
Джулия Чилано (HWS
Стефани Кокс (HWS ‘23)
Джъстин Пиърсън (HWS ‘22)
Катрин Мартенс (HWS ‘22)
Каралайн Грей (HWS ‘23)
Оливия Роуланд (HWS ‘21)
Александра ДеВито (HWS ‘21)
Мери Уорнър (HWS 21)
Тай-Линг бей (HWS 20)
Микайла Майер (HWS ‘21)
Рейчъл Мелър (HWS ‘21)
Кейти Кумта (HWS ‘21)
Маккайла Оконевски (HWS ’22)
Итън Браун (HWS ‘20)
Кейти Брит (HWS ‘22)
Кейтлин Чайка (HWS '22)
Мадлен Муд (HWS ‘22)
Лейлани Бусуинка (HWS’ 22)
София Макалузо (HWS ‘21)
Кейтлин Муди (HWS ‘22)
Клеър Крамър (HWS ‘21)
Майкъл Дейвис (HWS '21)
Брайс Ноел (HWS ‘22)
Бен Стигбърг (HWS ‘22)
4-та проверка за стимули, премина днес
Ясмин Оливър (HWS’22)
Зоуи Блумфийлд (HWS’22)
Мередит Кехоу (HWS ‘22)
Оуен Файдър-Съливан (HWS '21)
Майкъл Мълхоланд (HWS ‘22)
Брук Соуърби (HWS ‘22)
Дейвид Пек (HWS ‘22)
Уилям Кьоп (HWS ‘23)
Блеър Райли (HWS ‘22)
София Снайдер (HWS ‘23)
Лусия Тека (HWS'23)
Оливия Брумс (HWS ‘23)
Грейс Монджо (HWS ‘22)
Шарън Лопес (HWS ‘23)
Nana Yaa Благодаря ти (HWS ‘23)
Джулиса Рамирес (HWS ‘23)
Лорел Сулие (HWS ‘22)
Мориц Маркарт (HWS '22)
Нидхи Баджадж (HWS’23)
Киан Дарт-Снуфър (HWS ’22)
София Фъргюсън (HWS ‘23)
Саманта Соренсен (HWS ‘22)
Натали Маккарти (HWS ‘22)
Маргарет Нимели (родител на HWS)
Хана Гойхман (HWS’22)
Еди Фалк (HWS’21)
Карли Рокстро (HWS ‘22)
Софи Лайно (HWS ‘22)
Джой Чен (HWS ‘21)
Йохана Голдън (HWS ’23)
Дженифър Алоня (HWS ‘21)
Лайша Кастило (HWS ‘22)
Изори Алманзар (родител на HWS)
Хосе Арно (родител на HWS)
Аби Браун (HWS ‘20)
Кара Гилланд (HWS '23)
Хана Тейлър (HWS ‘22)
Санди Тейлър (родител на HWS)
Dellarie Flood (HWS ‘22)
Рейчъл Флъд (родител на HWS)
Антъни Карела (HWS ‘22)
Грейс МакКърач (HWS ‘22)
Фийби МакКърач (HWS ‘18)
Каниешия Филипс (HWS ‘19 ’20)
Джема Кар-Лок (HWS ‘22)
Фейт Фасет (HWS ‘23)
Стивън Понтичело (HWS ‘21)
Итън Албрехт (HWS ‘21)
Джейкъб Ливъртън (HWS ‘23)
Мария Перес (HWS ‘22)
Ану Раджагопал (HWS ‘22)
Александра Кери (HWS ‘18, MAT ‘19)
Шрия Десаи (HWS ‘21)
Майлс Корнман (HWS ‘20)
Андрю Кримел (HWS '20)
Дейвид Прат (HWS ‘21)
Келс Видер (HWS ‘21)
Оливия Варнър (HWS ‘21)
Габриела Мартинес (HWS ‘22)
червен маенг да за сън
Итън Луис (HWS ‘23)
Изабела Валиноти (HWS ‘22)
Лила Уили (HWS ‘22)
Кейтлин Нгуен (HWS '21)
Саманта Розенберг (HWS ‘20)
Кейт Кили (родител на HWS)
